On progresse ...

"A Phnom Penh, une manifestation de centaines d'ouvrières d'une importante usine, SL, fournissant des marques telles que Gap et H&M, a tourné en affrontements violents avec les forces de l'ordre ce mardi 12 novembre. Depuis plusieurs mois, ces petites mains de la confection textile revendiquent de meilleurs salaires et conditions de travail. Empêchées de marcher vers la résidence du Premier ministre, elles ont incendié des véhicules de la police et lancé des pierres aux forces de l'ordre qui leur faisaient barrage. La réponse des autorités a été aussi rapide que brutale."

Mais le Medef va leur envoyer Sophie de Menthon si ça continue, elle va leur expliquer de sa voix de crécelle en quoi consiste le projet ETHIC à ces feignasses qui se plaignent qu'on leur file du boulot gratos.

Savent-ils au moins en Asie qu'en France, il faut payer pour travailler ?

C'est le modèle qui vient, c'est très tendance, Pierre Rabhi a fait la tournée des popotes médiatiques qui vendre sa camelote libérale, ça devrait fonctionner très fort, et c'est très tendance survivalo libertarienne, Soral et Ozon sont dithyrambiques, eux-mêmes n'arrivent pas à la cheville de l'arnaque.

La méthode Rabih  demande un niveau très élevé d'humanisme -un business à part entière- il s'agit de faire travailler gratos des bénévoles solidaires, moyennant de leur part un modeste supplément, ou des stagiaires qui payent elles plein pot pour intégrer l'affaire (stagiaires quoi).


http://afis-ardeche.blogspot.fr/2012/09/humanisme-notre-visite-chez-des.html#more


Autrement, pour ceux qui ne sont pas encore à la pointe du progrès, il y a des passages intermédiaires.
Chez Yahoo par exemple, on peut virer son collègue très aisément pour aider son patron à ne pas se salir les mains, par simple évaluation à l'envers.
Une sorte de chaise musicale pour système qui déchante.

Un bon esprit d'entreprise -Une des compétences DESECO clefs demandées par l'OCDE- élèves, ses employés modèles auraient eu un excellent Livret de Compétences, et auraient fait grimper notre cote dans le Rapport PISA.

http://www.lefigaro.fr/secteur/high-tech/2013/11/13/01007-20131113ARTFIG00381-chez-yahoo-les-salaries-se-notent-et-se-virent-entre-eux.php